► Definición de objetivos de trabajo en equipo 
► Gestión de Clima Laboral: medición de Satisfacción Laboral, gestión del ciclo de Motivación Laboral (Frustración – Compensaciones), evaluación de Desempeño Grupal e Individual 
► Estudios y evaluaciones físicas, psicológicas y de aptitudes generales y/o particulares para un puesto laboral 
► Acompañamiento terapéutico individual o grupal: Creación de espacio terapéutico dentro de la empresa o institución donde poder ayudar a pensar diferentes problemáticas para una mejor integración y rendimiento laboral (Clima Laboral). 
► Asistencia psicológica individual y/o grupal para el personal con dificultades de adaptación. 
► Análisis y asesoramiento para la resolución de conflictos interpersonales e institucionales 
► Intervención de coaching para lograr motivación, integración, adaptación y mejor rendimiento laboral 
► Gestión de la Cultura Empresarial, afirmada sobre políticas de Bienestar Organizacional y Gestión de Cambios 
► Capacitación del Personal: Detección de necesidades de formación, Diseño, Desarrollo, Implementación, Seguimiento y Evaluación de los Programas Formativos. Cursos de capacitación diseñados de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización 
► Análisis y Diseño de Planificación de Carrera Laboral, Sistemas de contratación, Beneficios sociales, Sistemas de compensación, Flujogramas, Manuales de convivencia, Reglamentos internos, Manuales de procesos de trabajos 
► Organización de actividades (reuniones de trabajo, otros eventos internos de la organización) 
► Gestión interna y externa ante casos de desvinculación.